近日，清水源公司黨支部組織全體黨員和管理人員認真學習了中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，開展熱烈討論和發(fā)言，大家一致認為，中央在進入新時代的關鍵時期印發(fā)這個《意見》，對于充分調(diào)動和激發(fā)公司管理者干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，立足各自崗位為實現(xiàn)公司又好又快持續(xù)健康發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

討論中一些高管認為，結合我們公司的實際，應該在最艱難的環(huán)境里，在最危重的工作中，在最基層的崗位上，選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的管理人，充實到重要的管理崗位上。有的黨員提出，應該在公司樹立和宣傳那些改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，從而激勵員工見賢思齊，奮發(fā)有為，形成做大做強清水源公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

最后，黨支部書記劉志強就學習《意見》提出了幾點要求：

一是公司廣大黨員和管理人員，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。不忘初心、牢記使用，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職，為民造福的政治擔當，攻堅克難，銳意進取，擔當作為，勇挑公司高質(zhì)量發(fā)展的重擔，勇克公司持續(xù)發(fā)展中的難關，滿懷激情地投入到實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的實踐之中。同時，還要引導管理者形成忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，不斷增強政治定力，紀律定力，道德定力，拒腐定力。

二是公司領導班子要根據(jù)《意見》要求，樹立重實干重實績的用人導向。把那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、想干事、能干事、干成事的人員選拔到管理崗位，并制訂能者上、庸者讓、劣者汰的常效選人用人機制。

三是要制訂完善能夠激勵鞭策中層管理人員的考核評價機制。增強考核的科學性、針對性、可操作性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，將考核結果做為選拔聘用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，引導管理者發(fā)揚成績，改進不足，忠于職守，擔當奉獻。

四是要增強管理人員適應新時代發(fā)展要求的本領和能力。通過學習教育和培訓，全面提高管理者的學習本領，領導本領，創(chuàng)新本領，發(fā)展本領，群眾工作本領，狠抓落實本領，形成干一行愛一行，鉆一行精一行，管一行像一行的專業(yè)作風和專業(yè)精神，秉持清水源公司“匠心制藥水清如許，專鑄精品下自成蹊”的企業(yè)文化精神。

五是要滿懷熱情關心關愛公司管理人員。堅持嚴管和關心相統(tǒng)一，做到政治上激勵，工作上支持，待遇上保障，心理上關懷，增強管理人員對公司的榮譽感、歸屬感和獲得感，特別是要讓有一技之長的管理人員安心、安身、安業(yè)，更好地為清水源公司履職奉獻。

(清水源公司  王全會)